勇気を持って意見具申せよ
2012年6月26日
以前、「ヒラメ人間」という言葉が流行りました。ヒラメは上目づかいの目をしており、
この目から「上司の顔色を見て行動をする人」のことを
「ヒラメ人間」と言いました。
組織を動かすには、上司の決断が必要であります。
上司は部下よりも知識力がありますから、
大概、部下よりは正しい判断を下せるものであります。
しかしながら、完璧ではありません。
何故かといますと、
上司が現場を１００％把握して決断をすることができる
ということは稀だからであります。
その点、上司より部下の方が現場を知っていますので、
現場を熟知している部下の目から見たら、
トップの下した判断に疑問を思うことが多々あるものと
思います。
ところが、たとえ疑問を持っていても、
上司に対し意見具申できない部下がおります。
もちろん、
確かな知識も情報もなければ意見を言うのは無理ですが・・。
意見具申できない一番大きな要因は、
異議を唱えると上司に反抗していると思われるからであ
ります。
まさに、自分が可愛いからできないわけであります。
しかし、意見具申しなかったことにより間違った判断で
業務が遂行されたとしたら、
大方、期待していた成果を得ることはできません。
結果、その負担は自ずと部下である自分に反ってくるこ
とになります。
そのためにも、
部下は勇気をふるって上司に意見具申すべきであります。
ただし、具申を受ける側の上司も、
真摯な気持ちで聞くことが大切であります。
元官房長官の後藤田正晴氏五訓
「勇気を持って意見具申せよ」
