組織活性化の要点
2026年11月9日
ダメな会社は、組織に感動がない。表情がない。真実を語ることがタブーとなっているということであります。これは、役場にも当てはまることですが・・・。
何か事業などが終わった後、お互い感動がなければ次のステップにつながりません。
感動すると、当然ながらお互いの表情に伝わり、間違いなく組織の雰囲気が違ってきます。
いわゆる「同志共感」です。
そして、言いたいことが言える組織でないと信頼関係は結ばれません。
ベンチャー企業であるソニー、ホンダが伸びた要因は、自由闊達にものが言える職場だったということでした。
たとえ社長であっても、社員は自分の意見と違う場合は、ズケズケ反対意見を言う。
考えてみると、役職なんてものは、その組織を動かす為に便宜的につけただけであり、それ以外には、何の意味もありません。
議論するとき役職は関係なく、スタッフ全員が平等です。
ただし、最終方針が出たときは、ルールとしてトップの決定に従うことが必要です。
