承認欲求の弊害
2026年1月26日
承認欲求の強い人間の対応は、相当難しいものがあります。自分が認められたいという欲求が強すぎるため、他との関係を重視しません。
わかりやすく表現すると、自分だけが認められたいため、情報を独り占めする。
これは優位に立ちたいという本能かと思われますが、結果、承認欲求の強いリーダーが組織を指揮すると、組織内のチームワークは成り立たなくなります。
自衛隊が震災で救援活動したときの意識としては、手柄を誇る派手なガッツポーズをするのではなく、被災者が喜んでくれる姿を見て微笑み、任務が終わったら風のようにサーッと去っていく。
去った後に爽やかな空気が残る。
それだけで十分だと思ってやって参りました。
私は、チームを率いるリーダーには“無私”の精神が求められると確信しております。
